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Este útil se utiliza para discutir y analizar colectivamente los riesgos psicosociales, fomentando el diálogo y la Décimo activa de los empleados.

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El Ministerio hace hincapié en que la intervención debe realizarse en la fuente del riesgo, es proponer, en las condiciones del trabajo y no en el individuo.

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En Colombia, la salud y el bienestar de los empleados se han convertido en prioridades esencia para las empresas que buscan no solo cumplir con las normativas legales, sino todavía mejorar su rendimiento y clima organizacional.

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